来源：火狐vip体育 发布时间：2024-02-22 12:25:02
太重集团始建于1950年，是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂。目前已形成矿山、冶金、新能源、轨道交通、工程机械、海洋工程、高端液压等协同发展的产业格局。
未来太重集团将以矿山采掘装备及人机一体化智能系统国家重点实验室为载体，以改革发展为牵引，以技术创新为驱动，将新思想、新知识，转化成新技术、新工艺，创造新产品、新需求，着力打造技术创新生态链，实现智能设计、人机一体化智能系统、智能产品、智能服务，做到知识、产品、资本的有机结合和统一，为用户创造新需求，实现企业新发展，确保公司“十四五”转型出雏形如期实现，为山西高质量转型发展贡献力量。
围绕矿山采掘装备及人机一体化智能系统国家重点实验室建设发展要求，面向海内外择优引进支持符合太重集团发展方向，能够突破关键技术，未来市场发展的潜力较好，有利于引领相关产业高质量发展的高层次创业创新人才。
重点引进起重机、工程机械、轨道交通、齿轮传动、轧钢、海洋装备、风电新能源、液压元件等专业，引进共性基础研究、信息化、人机一体化智能系统、智慧工厂等产业领域的核心紧缺人才。
申报对象年龄一般不超过50周岁，且须满足各类条件中的三项，属于紧缺专业或特别优秀的，可适当破格。
1、从事有关专业工作15年以上，具有业内有名的公司10年以上工作经历。从事5年以上相关专业管理工作。在世界500强企业担任过高级职务的专业方面技术人才。
4、主持开发的相关专业产品（不少于2项）具有较大的市场效益，为原公司能够带来可观的经济效益，有一定行业示范带头作用。同时具有较大的社会效益，本人在行业享有一定的知名度。
5、获得国内外重要科技奖项或掌握实验技能、科学工程建设关键技术，具备极其重大影响力；
6、掌握有关专业关键核心技术，且具备成果转化能力，带领研发科研团队能力突出。
4、主持开发的相关专业产品（不少于1项）具有较大的市场效益，为原公司能够带来可观的经济效益，有一定行业示范带头作用。
2、具有强烈的事业心和责任感、良好的职业道德和服务意识，廉洁自律、作风正派，可接受工作所承受的压力和挑战；
3、具有较强的组织协调能力、分析处理问题能力和较高的决策水平、信息技术专业水平，熟悉企业信息化建设；
按照公司审定的人才层次类型给予相应的基本薪酬（税前最低100万元/年），另外根据研究成果转化或为公司创造的收益按比例进行提成奖励，具体薪酬待遇面议。
1、申报受理。自公告发布之日起，合乎条件的创业创新人才登录山西省国有资本运营有限公司官方网站(下载、填写申报表，并将本人报名材料发至邮箱邮件主题 “申报层次+姓名”。
2、确定结果。太重集团对合乎条件的、有初步引进意向的人选进行初步接洽，通过协商、谈判等多种方式确定意向人选。
3、结果公示。通过山西省国有资本运营有限公司官方网站对确定录用人员进行公示。
2.PDF格式本人签名的《高品质人才引进申报表》、毕业证、学位证、专业方面技术职务资格证及其他相关资格证书、获奖证书、能代表其科研水平的代表性成果，按以上顺序扫描并保存在同一个文件中。
报名者应在规定时间内将报名材料发送至指定邮箱。因报名信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者承担。
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